Conheça a importância de fazer o recrutamento e seleção por meio de vídeos e veja como a sua empresa pode colocar em prática esse novo processo
Anunciar vagas de emprego por meio de vídeos é o futuro dos processos de recrutamento. Deixando para trás toda uma cultura de valorizar profissionais apenas pelas experiências que tiveram e os cursos que realizaram, é preciso olhar para frente e reconhecer que somente isso não é o suficiente - ou melhor: existem outros parâmetros que acabam sendo muito mais importantes.
Mas por que partir para esse sistema de vídeos tão diferente e desafiador? Nós preparamos alguns motivos que farão você ter uma nova visão sobre esse mercado.
Confira:
Otimização do processo seletivo
Processos seletivos tradicionais costumam demandar muito tempo dos recrutadores. É preciso ler diversos currículos, fazer uma primeira filtragem e selecionar candidatos para as entrevistas, que podem acabar não se conectando com o perfil da empresa. E aí começa tudo de novo. Essa análise pode durar de dias a meses - vai depender da exigência da vaga e também da sorte de encontrar uma pessoa que a preencha.
O que muda, dentro das plataformas de recrutamento por vídeo, é que o sistema é todo automatizado e personalizado. Os candidatos passam por perguntas prévias no momento do cadastro, envolvendo seus gostos, interesses e skills. Isso acaba servindo de filtro para o algoritmo da plataforma mostrar os mais relevantes para o recrutador no momento da análise. Por conta desse filtro, os recrutadores não precisarão assistir uma grande quantidade de vídeos, pois as pessoas que tiverem perfis mais adequados às vagas aparecerão primeiro. E como os vídeos possuem duração máxima de até 22 segundos, não existe a leitura de um currículo extenso e quadrado.
Dessa forma, acontece uma economia de tempo no processo inteiro, maior assertividade em cada etapa e menor número de candidatos para entrevistar.
Propagação de ideias e valores
Anunciar vagas de emprego por meio de vídeos possibilita se comunicar de forma mais expressiva e dinâmica com o seu público. Além de explicar as responsabilidades e requisitos sobre cada vaga, também é possível mostrar o ambiente de trabalho e, principalmente, apresentar o propósito da empresa, sua essência e os valores que acredita. Muitas vezes, essas informações importantes acabam se perdendo em meio aos textos, sem contar que se torna uma grande oportunidade usar a oratória para contar mais sobre a sua empresa. As novas gerações de profissionais têm se importado cada vez mais sobre o que as empresas acreditam e defendem, o que acaba impactando diretamente no interesse que possuem de trabalhar.
Encontro de conexões e propósitos
Da mesma forma em que você compartilha o propósito e valores da sua empresa, os candidatos fazem o mesmo. Nos vídeos, eles podem mostrar as causas que defendem, os princípios que acreditam e os traços de suas personalidades. Assim é possível ter uma maior noção se os valores e propósitos dos candidatos que você gostou correspondem aos da sua empresa. Fica mais fácil sentir essa conexão entre ambos os lados. E se der match, o processo seletivo vai adiante.
Inclusão e descobrimento de novos talentos
Currículos tradicionais, em formato de texto, podem não ser justos às habilidades dos candidatos - principalmente quando se tratam de soft skills, por exemplo. Os vídeos conseguem expressar o famoso “brilho no olho” do candidato. Nesse primeiro contato, é possível encontrar talentos ainda não descobertos que talvez por meio do processo de currículos você não encontraria. Isso gera mais oportunidades para jovens profissionais e contribui para a inclusão daqueles que ainda não tenham experiências de trabalho.
Conheça o Skill22
O Skill22 permite anunciar vagas de emprego de uma maneira mais prática, econômica e inclusiva. Por meio de vídeos, a plataforma te ajuda a encontrar candidatos que compartilham dos mesmos propósitos da sua empresa, além de proporcionar uma maior economia de tempo e eficiência durante o processo seletivo.
A sua empresa pode se tornar parceira do Skill22 e começar a anunciar vagas de emprego em nossa plataforma.